Simulateurs salaire et freelance (France)

Convertit un salaire brut mensuel en net avant et après impôt (prélèvement à la source), mensuel, annuel et horaire, avec le détail des cotisations salariales 2026. Statuts : non-cadre, cadre, fonction publique, profession libérale.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "brutMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "statut": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre",
        "fonction-publique",
        "profession-liberale",
        "portage"
      ]
    },
    "tempsTravailPercent": {
      "type": "number"
    },
    "moisPrime": {
      "type": "number"
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number"
    },
    "primesAnnuelle": {
      "type": "number",
      "description": "Primes / bonus annuel."
    },
    "heuresSupMensuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Heures supplémentaires moyennes par mois (majoration 25 %)."
    },
    "mutuelleMensuelle": {
      "type": "number",
      "description": "Part salariale de la mutuelle (€ / mois)."
    }
  },
  "required": [
    "brutMensuel",
    "statut"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Retrouve le salaire brut mensuel correspondant à un net mensuel avant impôt, avec le même détail que salaire_brut_en_net.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "netMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "statut": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre",
        "fonction-publique",
        "profession-liberale",
        "portage"
      ]
    },
    "tempsTravailPercent": {
      "type": "number"
    },
    "moisPrime": {
      "type": "number"
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number"
    },
    "mutuelleMensuelle": {
      "type": "number"
    }
  },
  "required": [
    "netMensuel",
    "statut"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule l'indemnité légale de licenciement (et conventionnelle pour Syntec ou la Métallurgie) selon le salaire de référence et l'ancienneté.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "dernierSalaireMensuelBrut": {
      "type": "number"
    },
    "dernierSalaireMensuelNet": {
      "type": "number"
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number"
    },
    "moyenne3DerniersMois": {
      "type": "number",
      "description": "Moyenne brute des 3 derniers mois (facultatif, retenue si plus favorable)."
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
    "anneeBarèmes": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "2024",
        "2025",
        "2026"
      ],
      "description": "Conservé pour compatibilité des URL ; l'indemnité légale ne dépend pas du plafond de la Sécurité sociale."
    },
    "convention": {
      "type": "string"
    },
    "categorie": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre"
      ],
      "description": "Syntec : cadre (IC) ou ETAM ; Métallurgie : groupes F à I (cadre) ou A à E."
    },
    "fauteGrave": {
      "type": "boolean"
    },
    "ruptureConventionnelle": {
      "type": "boolean",
      "description": "Rupture conventionnelle : pas de condition de 8 mois d'ancienneté."
    }
  },
  "required": [
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule l'indemnité minimale de rupture conventionnelle et, si un montant négocié est donné, sa part soumise à cotisations, CSG et impôt.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "dernierSalaireMensuelBrut": {
      "type": "number"
    },
    "dernierSalaireMensuelNet": {
      "type": "number"
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number"
    },
    "moyenne3DerniersMois": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
    "anneeBarèmes": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "2024",
        "2025",
        "2026"
      ]
    },
    "convention": {
      "type": "string"
    },
    "categorie": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre"
      ],
      "description": "Syntec : cadre (IC) ou ETAM ; Métallurgie : groupes F à I (cadre) ou A à E."
    },
    "indemniteNegociee": {
      "type": "number",
      "description": "Montant brut négocié (facultatif)."
    },
    "remunerationAnnuelleN1": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute de l'année civile précédente (défaut : salaire de référence × 12)."
    }
  },
  "required": [
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Estime l'allocation chômage (ARE) journalière et mensuelle et la durée d'indemnisation à partir du salaire brut mensuel moyen.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "salaireBrutMensuelMoyen": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire brut mensuel moyen sur la période de référence (primes comprises)."
    },
    "ageMoins55": {
      "type": "boolean",
      "description": "Compatibilité : true = moins de 55 ans."
    },
    "trancheAge": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "moins-55",
        "55-56",
        "57-plus"
      ]
    },
    "moisTravailles": {
      "type": "number",
      "description": "Mois travaillés sur la période de référence (24 ou 36 mois). Défaut : toute la période."
    },
    "ruptureConventionnelle": {
      "type": "boolean",
      "description": "Fin de contrat par rupture conventionnelle (règles du 1er septembre 2026)."
    }
  },
  "required": [
    "salaireBrutMensuelMoyen"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Estime l'aide personnalisée au logement (APL) selon le loyer, les revenus, la composition du foyer et la zone.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "loyerMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "revenusMensuels": {
      "type": "number",
      "description": "Revenus nets mensuels du foyer (salaires, chômage…). Convertis en ressources annuelles imposables."
    },
    "nbPersonnes": {
      "type": "number",
      "description": "Compatibilité : nombre de personnes du foyer (adultes + enfants)."
    },
    "nbEnfants": {
      "type": "number"
    },
    "couple": {
      "type": "boolean"
    },
    "zone": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "1",
        "2",
        "3"
      ]
    },
    "colocation": {
      "type": "boolean"
    },
    "etudiant": {
      "type": "boolean"
    },
    "boursier": {
      "type": "boolean"
    },
    "ressourcesAnnuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Ressources annuelles déjà connues (net imposable après abattement) : remplace la conversion."
    }
  },
  "required": [
    "loyerMensuel",
    "revenusMensuels"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule la rémunération des heures supplémentaires (majorations 25 % et 50 %), la réduction de cotisations et la part exonérée d'impôt.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "tauxHoraireBrut": {
      "type": "number"
    },
    "tauxHoraireNet": {
      "type": "number"
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number"
    },
    "salaireMensuelBrut": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire mensuel brut (alternatif au taux horaire). Heures mensuelles déduites de heuresContratHebdo."
    },
    "heuresContratHebdo": {
      "anyOf": [
        {
          "type": "number"
        },
        {
          "type": "number",
          "enum": [
            35,
            37,
            39
          ]
        }
      ],
      "description": "Heures contractuelles par semaine (35, 37, 39 ou personnalisé). Défaut 35."
    },
    "tauxMajoration1": {
      "type": "number",
      "description": "Majoration 1 (ex. 0.25 pour 25%). Défaut 0.25."
    },
    "tauxMajoration2": {
      "type": "number",
      "description": "Majoration 2 (ex. 0.5 pour 50%). Défaut 0.5."
    },
    "heuresSup25": {
      "type": "number"
    },
    "heuresSup50": {
      "type": "number"
    },
    "tauxChargesNet": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de charges salariales pour estimation net (défaut 0.22)."
    },
    "heuresComp10": {
      "type": "number",
      "description": "Heures complémentaires (temps partiel) majorées à 10 %."
    },
    "reductionSalariale": {
      "type": "boolean",
      "description": "Appliquer la réduction de cotisations salariales sur heures sup (défaut : oui)."
    }
  },
  "required": [
    "heuresSup25",
    "heuresSup50"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule les jours de congés payés acquis sur la période de référence, arrêts maladie compris (règles 2024).

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "decompte": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "ouvrables",
        "ouvres"
      ],
      "description": "Congés payés : jours acquis, restants et indemnité (Code du travail).\n\nAcquisition (art. L3141-3 et suivants) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (1er juin – 31 mai en général). En jours ouvrés : 25 jours par an (2,08 jours / mois).\n\nArrêts maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024) :\n- maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, plafond 24 jours ouvrables par an   (en cumul avec les jours acquis pendant le travail, le total reste plafonné à 30 jours) ;\n- accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois (assimilé à du travail).\n\nIndemnité (art. L3141-24) : le salarié perçoit la plus favorable de deux méthodes :\n- maintien de salaire : ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé ;\n- règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence,   au prorata des jours pris."
    },
    "moisTravailles": {
      "type": "number",
      "description": "Mois de travail effectif (ou assimilés : congés, AT/MP, maternité…) sur la période."
    },
    "moisMaladie": {
      "type": "number",
      "description": "Mois d'arrêt maladie non professionnelle sur la période."
    }
  },
  "required": [
    "decompte",
    "moisTravailles"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule l'indemnité de congés payés en comparant le maintien de salaire et la règle du dixième, et retient la plus favorable.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "decompte": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "ouvrables",
        "ouvres"
      ],
      "description": "Congés payés : jours acquis, restants et indemnité (Code du travail).\n\nAcquisition (art. L3141-3 et suivants) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (1er juin – 31 mai en général). En jours ouvrés : 25 jours par an (2,08 jours / mois).\n\nArrêts maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024) :\n- maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, plafond 24 jours ouvrables par an   (en cumul avec les jours acquis pendant le travail, le total reste plafonné à 30 jours) ;\n- accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois (assimilé à du travail).\n\nIndemnité (art. L3141-24) : le salarié perçoit la plus favorable de deux méthodes :\n- maintien de salaire : ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé ;\n- règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence,   au prorata des jours pris."
    },
    "jours": {
      "type": "number",
      "description": "Jours de congés à indemniser (pris ou non pris)."
    },
    "joursAcquisPeriode": {
      "type": "number",
      "description": "Jours acquis sur la période de référence (base de proratisation du dixième)."
    },
    "salaireBrutMensuel": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire brut mensuel habituel (maintien de salaire)."
    },
    "remunerationReference": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute totale de la période de référence (règle du dixième). Défaut : salaire × 12."
    }
  },
  "required": [
    "decompte",
    "jours",
    "joursAcquisPeriode",
    "salaireBrutMensuel"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Estime la prime d'activité mensuelle selon les revenus d'activité et la composition du foyer.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "revenusMensuels": {
      "type": "number",
      "description": "Revenus professionnels nets mensuels (personne 1). En compatibilité : revenus du foyer."
    },
    "revenusConjoint": {
      "type": "number",
      "description": "Revenus professionnels nets mensuels du conjoint."
    },
    "nbPersonnes": {
      "type": "number",
      "description": "Compatibilité : nombre de personnes du foyer."
    },
    "nbEnfants": {
      "type": "number"
    },
    "couple": {
      "type": "boolean"
    },
    "autresRessources": {
      "type": "number",
      "description": "Autres ressources mensuelles (chômage, pensions, allocations familiales…)."
    },
    "logement": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "locataire-aide",
        "locataire-sans-aide",
        "proprietaire",
        "heberge"
      ]
    },
    "aideLogement": {
      "type": "number",
      "description": "Montant de l'aide au logement perçue (forfait logement = min(aide, forfait))."
    }
  },
  "required": [
    "revenusMensuels"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (voiture, moto, cyclomoteur), la puissance fiscale et la distance annuelle.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "puissanceFiscale": {
      "type": "number"
    },
    "distanceAnnuelle": {
      "type": "number"
    },
    "typeVehicule": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "voiture",
        "moto",
        "cyclomoteur"
      ]
    },
    "electrique": {
      "type": "boolean"
    },
    "salairesNetsImposables": {
      "type": "number",
      "description": "Salaires nets imposables annuels (pour comparer avec l'abattement de 10 %)."
    },
    "autresFraisReels": {
      "type": "number",
      "description": "Autres frais réels déductibles (repas, formation…) ajoutés à la comparaison."
    }
  },
  "required": [
    "puissanceFiscale",
    "distanceAnnuelle"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule la durée du préavis (démission, licenciement, rupture de période d'essai) et sa date de fin à partir de la date de notification.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "type": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "demission",
        "licenciement",
        "depart-retraite",
        "mise-retraite",
        "essai-employeur",
        "essai-salarie"
      ],
      "description": "Préavis : durée selon le type de rupture et l'ancienneté (Code du travail).\n\n- Licenciement (art. L1234-1) : < 6 mois → pas de minimum légal (convention / usage) ;   6 mois à < 2 ans → 1 mois ; ≥ 2 ans → 2 mois. Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.   Travailleur handicapé (art. L5213-9) : durée doublée, dans la limite de 3 mois.\n- Démission : aucune durée légale ; elle est fixée par la convention collective, un accord,   le contrat ou les usages (souvent 1 mois non-cadre, 3 mois cadre).\n- Départ ou mise à la retraite (art. L1237-6 et L1237-10) : mêmes durées que le licenciement.\n- Rupture de la période d'essai (art. L1221-25 et L1221-26) : délai de prévenance.\n\nQuand une convention ou le contrat prévoit une durée plus longue (licenciement, retraite), c'est la durée la plus favorable au salarié qui s'applique."
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
    "cadre": {
      "type": "boolean"
    },
    "fauteGrave": {
      "type": "boolean",
      "description": "Licenciement pour faute grave ou lourde : pas de préavis."
    },
    "travailleurHandicape": {
      "type": "boolean",
      "description": "Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé)."
    },
    "dureeConventionnelleMois": {
      "type": "number",
      "description": "Durée conventionnelle ou contractuelle connue, en mois (prioritaire si plus favorable)."
    },
    "presenceJours": {
      "type": "number",
      "description": "Présence dans l'entreprise en jours calendaires (rupture de période d'essai)."
    },
    "dateNotification": {
      "type": "string",
      "description": "Date de notification (point de départ du préavis), format AAAA-MM-JJ."
    }
  },
  "required": [
    "type",
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Estime le solde de tout compte : salaire du dernier mois, indemnité de congés non pris, préavis, 13e mois, prime de précarité et indemnité de rupture.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "salaireBrutMensuel": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire brut mensuel."
    },
    "joursTravaillesDansLeMois": {
      "type": "number"
    },
    "joursOuvresMois": {
      "type": "number",
      "description": "Jours ouvrés du mois de départ (souvent 20 à 23)."
    },
    "joursCongesNonPris": {
      "type": "number"
    },
    "decompteConges": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "ouvrables",
        "ouvres"
      ],
      "description": "Congés payés : jours acquis, restants et indemnité (Code du travail).\n\nAcquisition (art. L3141-3 et suivants) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (1er juin – 31 mai en général). En jours ouvrés : 25 jours par an (2,08 jours / mois).\n\nArrêts maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024) :\n- maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, plafond 24 jours ouvrables par an   (en cumul avec les jours acquis pendant le travail, le total reste plafonné à 30 jours) ;\n- accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois (assimilé à du travail).\n\nIndemnité (art. L3141-24) : le salarié perçoit la plus favorable de deux méthodes :\n- maintien de salaire : ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé ;\n- règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence,   au prorata des jours pris."
    },
    "joursAcquisPeriode": {
      "type": "number",
      "description": "Jours acquis sur la période (base du dixième). Défaut : 30 ouvrables / 25 ouvrés."
    },
    "remunerationReferenceConges": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute de la période de référence des congés (règle du dixième)."
    },
    "preavisNonEffectueMois": {
      "type": "number",
      "description": "Préavis non effectué à l'initiative de l'employeur (mois)."
    },
    "moisPourTreizieme": {
      "type": "number",
      "description": "13e mois : nombre de mois travaillés dans l'année en cours (0 = pas de 13e mois)."
    },
    "remunerationTotaleCDD": {
      "type": "number",
      "description": "CDD : rémunération brute totale versée pendant le contrat (prime de précarité)."
    },
    "indemniteRupture": {
      "type": "number",
      "description": "Indemnité de rupture (licenciement, rupture conventionnelle) en brut."
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de cotisations salariales pour l'estimation du net. Défaut 22 %."
    }
  },
  "required": [
    "salaireBrutMensuel",
    "joursTravaillesDansLeMois",
    "joursOuvresMois",
    "joursCongesNonPris"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Compare deux offres d'emploi en net mensuel, primes et valeur des RTT, et indique la meilleure.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "offreA": {
      "type": "object",
      "properties": {
        "brutMensuel": {
          "type": "number"
        },
        "statut": {
          "type": "string",
          "enum": [
            "non-cadre",
            "cadre"
          ]
        },
        "primesAnnuelle": {
          "type": "number"
        },
        "rttJours": {
          "type": "number"
        }
      },
      "required": [
        "brutMensuel",
        "statut"
      ],
      "additionalProperties": false
    },
    "offreB": {
      "type": "object",
      "properties": {
        "brutMensuel": {
          "type": "number"
        },
        "statut": {
          "type": "string",
          "enum": [
            "non-cadre",
            "cadre"
          ]
        },
        "primesAnnuelle": {
          "type": "number"
        },
        "rttJours": {
          "type": "number"
        }
      },
      "required": [
        "brutMensuel",
        "statut"
      ],
      "additionalProperties": false
    }
  },
  "required": [
    "offreA",
    "offreB"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Convertit un TJM ou un chiffre d'affaires mensuel en revenu net pour un freelance : micro-entreprise, portage salarial, SASU à l'IS, EURL à l'IR ou à l'IS.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "caMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "tjm": {
      "type": "number"
    },
    "joursParMois": {
      "type": "number"
    },
    "chargesMensuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Charges professionnelles mensuelles (déduites en société ; payées de votre poche en micro)."
    },
    "statut": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "micro",
        "portage",
        "sasu_is",
        "eurl_ir",
        "eurl_is"
      ]
    },
    "activiteMicro": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "vente",
        "services_bic",
        "services_bnc",
        "liberale_cipav"
      ],
      "description": "Micro : activité. Défaut : prestations BNC."
    },
    "fraisPortagePercent": {
      "type": "number",
      "description": "Portage : frais de gestion (%)."
    },
    "partRemuneration": {
      "type": "number",
      "description": "SASU / EURL à l'IS : part du résultat consacrée à la rémunération (0-100 %)."
    },
    "capitalSocial": {
      "type": "number",
      "description": "EURL à l'IS : capital social (seuil de 10 % pour les dividendes). Défaut 1 000 €."
    },
    "professionTNS": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "artisan",
        "commercant",
        "liberal",
        "liberal-cipav"
      ],
      "description": "Profession TNS (EURL) : artisan, commerçant, libéral ou libéral Cipav."
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de prélèvement à la source (%) remplaçant l'estimation au barème."
    }
  },
  "required": [
    "statut"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule les cotisations URSSAF, l'impôt (versement libératoire ou barème) et le revenu net d'un auto-entrepreneur, ACRE comprise.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "caMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "caAnnuel": {
      "type": "number"
    },
    "activite": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "vente",
        "services_bic",
        "services_bnc",
        "liberale_cipav"
      ],
      "description": "Micro-entreprise (auto-entrepreneur) – paramètres 2026. Taux de cotisations : décret n° 2025-943 du 8 septembre 2025. ACRE : LFSS 2026 et décret n° 2026-69. Plafonds de CA 2026-2028 et franchise en base de TVA (art. 293 B CGI, loi de finances 2026)."
    },
    "beneficiaireAcre": {
      "type": "boolean",
      "description": "true = ACRE au taux actuel (25 %) ; préférer `acre` pour préciser le taux."
    },
    "acre": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "non",
        "50",
        "25"
      ]
    },
    "artisan": {
      "type": "boolean",
      "description": "Artisan inscrit à la chambre des métiers (CFP 0,3 % au lieu de 0,1 %)."
    },
    "versementLiberatoire": {
      "type": "boolean"
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de prélèvement à la source en % (0–45), appliqué au bénéfice imposable."
    }
  },
  "required": [
    "activite"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule le salaire net en portage salarial à partir du chiffre d'affaires, des frais de gestion et des frais professionnels.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "tjm": {
      "type": "number"
    },
    "joursTravaillesParMois": {
      "type": "number"
    },
    "caMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "fraisPortagePercent": {
      "type": "number",
      "description": "Frais de gestion de la société de portage (% du CA HT). Défaut 7 %."
    },
    "fraisProfessionnels": {
      "type": "number",
      "description": "Frais professionnels remboursés chaque mois (hors cotisations et impôt)."
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de prélèvement à la source (%) appliqué au net imposable."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

Compare salarié, micro-entreprise, portage, SASU (salaire ou dividendes) et EURL à l'IR. Mode « ca » : net après impôt obtenu pour un CA mensuel HT. Mode « net » : CA nécessaire pour un net après impôt visé.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "revenuMensuelSouhaite": {
      "type": "number",
      "description": "Mode « ca » : CA mensuel HT. Mode « net » : net mensuel après impôt visé."
    },
    "mode": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "net",
        "ca"
      ]
    },
    "chargesMensuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Charges professionnelles mensuelles (hors salarié)."
    }
  },
  "required": [
    "revenuMensuelSouhaite",
    "mode"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Situe un chiffre d'affaires par rapport aux plafonds de la micro-entreprise et aux seuils de franchise de TVA 2026.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "activite": {
      "anyOf": [
        {
          "type": "string",
          "enum": [
            "vente",
            "services_bic",
            "services_bnc",
            "liberale_cipav"
          ],
          "description": "Micro-entreprise (auto-entrepreneur) – paramètres 2026. Taux de cotisations : décret n° 2025-943 du 8 septembre 2025. ACRE : LFSS 2026 et décret n° 2026-69. Plafonds de CA 2026-2028 et franchise en base de TVA (art. 293 B CGI, loi de finances 2026)."
        },
        {
          "type": "string",
          "const": "mixte"
        }
      ]
    },
    "caAnnuel": {
      "type": "number",
      "description": "CA annuel encaissé (HT). Pour une activité mixte : CA total."
    },
    "caServicesMixte": {
      "type": "number",
      "description": "Activité mixte : part de prestations de services dans le CA."
    },
    "depassementAnneePrecedente": {
      "type": "boolean",
      "description": "Plafond micro déjà dépassé l'année précédente ?"
    }
  },
  "required": [
    "activite",
    "caAnnuel"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Calcule la TVA à facturer et à reverser, ou indique la franchise en base, selon l'activité et le chiffre d'affaires.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "caHTAnnuel": {
      "type": "number"
    },
    "activite": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "vente",
        "prestations",
        "specifique"
      ]
    },
    "tauxTVA": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de TVA applicable à vos ventes. Défaut 20 %."
    },
    "depensesTTC": {
      "type": "number",
      "description": "Dépenses professionnelles TTC annuelles soumises à TVA (pour la TVA déductible)."
    },
    "tauxTVADepenses": {
      "type": "number",
      "description": "Taux moyen de TVA sur les dépenses. Défaut 20 %."
    },
    "optionTVA": {
      "type": "boolean",
      "description": "Opter pour la TVA malgré la franchise."
    }
  },
  "required": [
    "caHTAnnuel",
    "activite"
  ],
  "additionalProperties": false
}

Estime les cotisations retraite (base et complémentaire) et prévoyance d'un indépendant, les trimestres validés et l'indemnité journalière maladie selon son revenu annuel.

{
  "type": "object",
  "properties": {
    "revenusAnnuels": {
      "type": "number",
      "description": "Micro : CA annuel. Réel : revenu professionnel annuel avant cotisations."
    },
    "regime": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "micro",
        "reel"
      ]
    },
    "activiteMicro": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "vente",
        "services_bic",
        "services_bnc",
        "liberale_cipav"
      ],
      "description": "Micro-entreprise (auto-entrepreneur) – paramètres 2026. Taux de cotisations : décret n° 2025-943 du 8 septembre 2025. ACRE : LFSS 2026 et décret n° 2026-69. Plafonds de CA 2026-2028 et franchise en base de TVA (art. 293 B CGI, loi de finances 2026)."
    },
    "profession": {
      "type": "string",
      "enum": [
        "artisan",
        "commercant",
        "liberal",
        "liberal-cipav"
      ]
    }
  },
  "required": [
    "revenusAnnuels",
    "regime"
  ],
  "additionalProperties": false
}